Personální služby & poradenství
Assessment centrum je nejspolehlivější metodou personálního výběru. Praktické modelové situace, případové studie a kombinace dalších metod umožňují zjistit, jak uchazeči fungují v různých pracovních podmínkách. Psychologové vyhodnotí jejich chování a doporučí nejvhodnější uchazeče. Assessment centrum přináší minimalizaci rizika špatného rozhodnutí a maximální jistotu výběru správných lidí na správná místa.
Komu se toto řešení hodí?Těm, kdo vybírají z více kandidátů, zejména na obchodní, vedoucí či asistentské pozice. Těm, komu nestačí slova, ale sází na činy.
Co mi toto řešení přinese?Důkladné prověření kompetencí a osobnostních charakteristik účastníků při řešení praktických úkolů. Objektivní a přesné srovnání uchazečů.
Kdy se toto řešení vyplatí?Když chcete mít jistotu výběru nejvhodnějšího člověka nemůžete si dovolit „sáhnout vedle“. Když víte, že chyba by vás vyšla draho.
Rozhovor s uchazeči může být plný prázdných frází, které jen velmi málo odpovídají skutečným schopnostech. Přitom přijetí pracovníka znamená náklady a v sázce je kvalita i jméno firmy. Proto sbíráme důkazy o schopnostech a dovednostech. Jako psychologové dokážeme z rozhovoru získat mnohem víc a dát vám jistotu. Umíme pokládat správné otázky, odhalit kritická místa a ověřit, jaká je skutečnost.
Komu se toto řešení hodí?Těm, kdo chtějí získat odbornou interpretaci chování a odpovědí uchazečů o jakékoliv pracovní pozice. Kdo se chce dostat pod povrch.
Co mi toto řešení přinese?Důkazy o reálných charakteristikách a motivaci uchazečů. Odlišení skutečnosti od stylizace a snahy „udělat dojem“. Důkladné poznání.
Kdy se toto řešení vyplatí?Když máte méně uchazečů a chcete mít jistotu správně vedeného rozhovoru a správného úsudku dle relevantních, podložených informací.