Jak efektivní je posilovna jednou ročně? A jak efektivní je jedno školení time managementu nebo efektivní komunikace ročně? My si zakládáme na strategickém, komplexním a dlouhodobém přístupu. Začínáme vstupní diagnostikou, potkáváme se opakovaně na praktických workshopech a to celé ještě podporujeme naším vlastním online modulem. Tohle je podle nás definice next-gen firemního vzdělávání.
Strategický přístup
Neprodáváme vám „náš produkt“. Vždy vymýšlíme PRODUKT PRO VÁS, abychom společně naplnili vaše podnikatelské cíle. Zjistěte, proč úspěšné a extrémně rychle rostoucí společnosti jako NOTINO spoléhají na naše služby v oblasti práce s lidmi, na naši psychodiagnostiku a naše online i on-site vzdělávání. Podívejte se, jak může vypadat naše dlouholetá spolupráce s vámi.
Vaše cíle = naše cíle
V dnešním rychle se měnícím a vysoce konkurenčním prostředí je psychologie práce nezbytná pro každou firmu, která má ambice růst, inovovat, a která se skutečně zajímá o well-being svých zaměstnanců. Naší doménou je transformovat hluboké psychologické poznatky na praktické strategie pro vylepšení týmové dynamiky, motivace a produktivity. Pomáháme vám budovat silné týmy a kultivovat prostředí, kde se každý cítí hodnotně a je plně angažován.
Jsme must-have
Jak efektivní je posilovna jednou ročně? A jak efektivní je jedno školení time managementu nebo efektivní komunikace ročně? My si zakládáme na strategickém, komplexním a dlouhodobém přístupu. Začínáme vstupní diagnostikou, potkáváme se opakovaně na praktických workshopech a to celé ještě podporujeme naším vlastním online modulem.
Leadership & tým
Leadership program je komplexní vzdělávací program zaměřený na rozvoj klíčových dovedností, které jsou nezbytné pro úspěšné vedení týmu. Program začíná u mindsetu – protože právě ten určuje, jaké rozhodnutí jako leader děláme a jak se stavíme ke své odpovědnosti i k druhým lidem. Naučíme se také rozvíjet růstové myšlení. Dále se zaměříme na efektivní komunikaci, včetně toho, jak správně naslouchat, asertivně vyjadřovat své potřeby a podporovat vzájemné porozumění. Seznámíme se také s různými styly vedení a řekneme si, proč a jak je přizpůsobit situaci i členům týmu. Program zahrnuje také téma poskytování zpětné vazby a oceňování, efektivní zadávání SMART cílů a řízení výkonu týmu. Dozvíme se také, jak působit na motivaci svého týmu a podpořit jejich dlouhodobou spokojenost a produktivitu.
Kurz "Efektivní komunikace" je zaměřený na praktické zvládnutí klíčových komunikačních technik, které vám pomohou zlepšit vaše vztahy na pracovišti i v osobním životě. Naučíte se aktivně naslouchat a překonávat nejčastější komunikační bariéry. Součástí kurzu je také osvojování asertivních technik, které vám pomohou vyjádřit své názory a potřeby s respektem k druhým. V kurzu se dále zaměříme na svůj mindset – protože právě postoj a otevřenost rozhodují o úspěchu komunikace. Díky praktickým cvičením si vyzkoušíte zvládání náročných situací a získáte dovednosti, jak efektivně komunikovat v různých kontextech.
V rámci kurzu se zaměříme na pochopení základních principů motivace, rozdílů mezi vnitřní a vnější motivací a jejich aplikací v pracovním prostředí. Prozkoumáme různé teorie motivace a jejich význam pro osobní i týmový výkon. Primárním cílem kurzu je osvojit si praktické techniky pro zvyšování motivace a sebemotivace, jako je stanovování SMART cílů, vizualizace úspěchu nebo efektivní sebereflexe. Kurz také zahrnuje postupy pro rozpoznání a eliminaci demotivačních faktorů, vytváření motivačního prostředí a budování týmového ducha. Kurz kombinuje videa, texty a praktická cvičení, která účastníkům pomohou aplikovat získané znalosti v praxi. Důležitou součástí kurzu je tvorba osobního rozvojového plánu, který umožní každému účastníkovi vytvořit si vlastní strategii pro dosažení vyšší úrovně motivace a pracovního výkonu.
Workshop se zaměřuje na nácvik technik podávání zpětné vazby tak, aby měla žádoucí efekt a příznivý dopad na příjemce. Cílem je naučit se konstruktivně sdělovat okamžitou i komplexní zpětnou vazbu na výkon a chování a také funkčně oceňovat jednání přispívající k žádoucím výsledkům. Osvojit si různé formy zpětné vazby a volit je adekvátně dle situace (dobrý výkon/potenciál ke zlepšení/klesající výkon/nepřijatelný výkon). Ukážeme si, jak je možné postupovat v „komplikovanějších“ případech, které mohou nastat na straně příjemce ZV, nebo kdy my sami jsme příjemcem ne/oprávněné kritiky. V rámci workshopu se opíráme primárně o praktický nácvik na modelových situacích.
Jak efektivní je posilovna jednou ročně? A jak efektivní je jedno školení time managementu nebo efektivní komunikace ročně? My si zakládáme na strategickém, komplexním a dlouhodobém přístupu. Začínáme vstupní diagnostikou, potkáváme se opakovaně na praktických workshopech a to celé ještě podporujeme naším vlastním online modulem.
Psychické zdraví
V rámci kurzu se zaměříme na pochopení, jak vlastně vzniká stres, které faktory ovlivňují jeho individuální prožívání, jaké jsou jeho důsledky pro výkon i naše fyzické a psychické zdraví. Primárním cílem kurzu je osvojit si funkční postupy a techniky, jak se stresem nakládat, jak rozpoznávat své “spouštěče”, naučit se identifikovat a využívat zdroje pro prevenci a zvládání akutního stresu i dlouhodobější zátěže. Kurz obsahuje kombinaci videí, textů a praktických cvičení, pomocí nichž si mohou účastníci témata snáze osvojit. Důležitou součástí kurzu jsou cvičení zaměřená na rozvoj všímavosti k sobě a sebereflexi, která vedou účastníky k vytvoření si “vlastního receptu” pro budování vyšší stresové odolnosti, neboť věříme, že vlastní návody bývají mnohem účinnější než univerzální rady.
V kurzu se zaměříme na objasnění, co je syndrom vyhoření, jaké jsou jeho příznaky, jaké faktory přispívají k jeho rozvoji a především, jak mu předcházet nebo jej zastavit. Budeme se zabývat psychologickými souvislostmi chronického stresu, přepracování a nevyváženosti aktivit v životě. Dotkneme se i workoholismu, perfekcionismu, tendence “zachraňovat” a dalších škodlivých návyků, které riziko vyhoření zvyšují. Cílem kurzu je osvojit si zdravější postoje k práci i k sobě samému, naučit se čelit vysokému tlaku na výkon způsobem, který respektuje vlastní potřeby, a přitom umožňuje udržet dlouhodobou výkonnost. Kurz obsahuje kombinaci videí, textů a praktických cvičení, které pomáhají účastníkům lépe vnímat svůj energetický stav a potřebu odpočinku, rozpoznávat situace, kdy už říct “ne”, a zajistit si potřebnou regeneraci. Důležitou součástí jsou cvičení podporující všímavost vůči varovným signálům vyhoření u sebe i druhých, a osvojení si principů prevence, které zahrnují péči o sebe i o zdravé pracovní prostředí. Účastníci získají know-how pro zachování dlouhodobé vitality, výkonnosti a spokojenosti (nejen) v práci.
V kurzu se zaměříme na klíčové principy efektivního zacházení s časem i s vlastní energií. Častým nešvarem je snaha “stíhat co nejvíc” za cenu kumulujícího se energetického dluhu. Cílem kurzu je proto osvojit si metody pro smysluplné využívání (nejen) pracovního času & přístupy pro udržitelné vynakládání a načerpávání energie. Zaměříme se na dlouhodobé i krátkodobé plánování - včetně prevence zahlcení a/nebo naopak neplnění a odkládání úkolů, do kterých se člověku nechce. Důraz bude kladen na racionální prioritizaci a eliminaci zbytečných ztrát času i energie. Kurz obsahuje kombinaci videí, textů a praktických cvičení, které účastníkům pomohou zvládnout techniky pro strukturování dnů i týdnů, minimalizaci rozptýlení a maximalizaci stavu “flow”, který podněcuje produktivitu. Účastníci se naučí prioritizovat pomocí Eisenhowerovy matice, čemu věnovat nejvíce pozornosti, co delegovat a co eliminovat. Důležitou součástí kurzu je reflexe vlastního zacházení s časem a energií a práce s mindsetem zaměřená na posun od “work hard” k “work smart”.
Emoce jsou nedílnou součástí naší práce - byť se někdy snažíme tvářit, že emoce do práce nepatří. My zastáváme názor, že do práce nepatří pouze ty nezvládnuté - destruktivní emoce. V opačném případě jsou emoce extrémně užitečný pracovní nástroj. A právě na jejich zvládání a konstruktivní vyjadřování se v tomto kurzu zaměřujeme. Naučíme se konkrétní techniky, které jsou samozřejmě perfektně přenositelné z práce domů.
Jak efektivní je posilovna jednou ročně? A jak efektivní je jedno školení time managementu nebo efektivní komunikace ročně? My si zakládáme na strategickém, komplexním a dlouhodobém přístupu. Začínáme vstupní diagnostikou, potkáváme se opakovaně na praktických workshopech a to celé ještě podporujeme naším vlastním online modulem.
HR - výběr & rozvoj
Kurz se zaměřuje na psychologické principy, které vám pomohou efektivněji vybírat vhodné kandidáty. Naučíte se, jak definovat profil ideálního zaměstnance, co je predikce výkonu a jaké metody výběru lze použít pro objektivní hodnocení uchazečů. Zaměříme se také na nejčastější zkreslení a zkratky, které ovlivňují naše rozhodování, a jak jim předcházet. Součástí kurzu je i vedení behaviorálního pohovoru pomocí metody STAR a efektivní dotazování. Dále si osvojíte způsoby, jak porovnávat kandidáty a poskytovat jim užitečnou zpětnou vazbu. Naučíte se, jak správně formulovat nabídku úspěšnému kandidátovi a co dělat po jejím přijetí. Kurz také zahrnuje osvědčené postupy, jak udržet zájem kandidátů během celého procesu, a nezapomíná ani na klíčovou roli pre-onboardingu.
Psychodiagnostika je nedílnou součástí výběru a rozvoje pracovníků. Provází nás vlatně prakticky celým životním cyklem pracovníka. Od výběru, přes rozvoj až po povyšování. Existuje tisíce forem pracovní (psycho)diagnostiky a tak není úplně snadné se v tom efektivně zorientovat. Zároveň ne všechny nástroje jsou kvalitní a/nebo vhodné. A právě proto jsme vytvořili tento kurz, ve kterém vám předáme naše psychodiagnotické know-how, zkušenosti a tipy.
Assessment (resp. Development) centrum je stále tou nejpřesnější pracovní diagnostikou. Má nejvyšší prediktivní validitu a díky tomu má stále své místo ve výběru zejména klíčových pozic. Ať už se chystáte pořádat komplexní Assessment centrum nebo byste rádi zařadili jen jeho části - například individuální nebo skupinové modelové situace - máme pro vás tento kurz, ve kterém vám předáme naše know-how, které jsme nasbírali na stovkách a stovkách realizovaných AC/DC.
Naskočit do světa výběru a rozvoje pracovníků není úplně snadné. Je potřeba se zorientovat v množství terminologie i si osvojit celou řadu zcela praktických dovedností - např. kladení otázek, podávání zpětné vazby, zamítání žádostí apod. A na to všechno - a mnohem více - vás přípraví náš program "HR start", který je určen pro všechny, kteří se chystají vkročit do světa lidských zdrojů.